Wechseln Sie mal die Perspektive und werden "Arbeitgeber": Würden Sie einem Bewerber, der seine eigenen Angelegenheiten schlecht verhandelt und sich unter Wert "verkauft", das Marketing- oder das Einkaufsbudget anvertrauen? Würden Sie jemanden zum Abteilungsleiter befördern, dessen Selbstorganisation, Zeitmanagement oder Führungsstil unzureichend ist?
Wenn Sie glauben, ein besserer Manager (eine bessere Managerin) werden zu wollen, dann lohnt sich ein Blick auf diese Kursformate:
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